Gegenstand der verpflichtenden Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen sind die Bedingungen, unter denen Arbeit stattfindet. Es geht nicht um die Messung von Arbeitszufriedenheit, Burn-out, Leistung oder Stress bei einzelnen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, sondern um konkrete Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit bei jedem Arbeitsplatz (lt. § 3 Abs. 2 ASchG/ÖNORM EN 10075). Ich biete Ihnen ein Evaluationskonzept, das für Ihren Betrieb maßgeschneidert ist und garantiert den Anforderungen des Arbeitsinspektorats entspricht.

Für die Vermittlung von arbeitspsychologischen Fachkenntnissen und die Ausarbeitung von wirksamen Maßnahmen und Schulungen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Meine Schwerpunkte sind insbesondere Burnout, Konflikte, Alkohol und Sucht am Arbeitsplatz sowie die Unterstützung von Fach- und Führungskräften bei besonderen Herausforderungen als zertifizierter Coach.

Für die Einstellung geeigneter Fach- und Führungskräfte unterstütze ich Sie bei Ihren Entscheidungen gerne mit wissenschaftlich fundierten und treffsicheren (Einzel-)Assessments. Arbeitspsychologische Stellungnahmen und Gutachten erstelle ich bei Bedarf (z.B. für Versicherungen, Gerichte, Zertifizierungen und Behörden) ebenfalls für Sie.